加强我国产业人才队伍建设的思考

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，实现高质量发展是新时代中国经济发展的根本要求。党的十九大提出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向。习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”《中国制造2025》提出了坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针，人才是制造强国和网络强国建设的关键，为实现我国经济高质量发展，必须牢牢把握人才这个第一资源。

新世纪以来，随着人才强国战略的实施，我国产业人才队伍建设取得显著成绩，但存在的问题依然突出，结构性过剩与短缺并存，领军型人才和高质量人才紧缺。从表1可以看到，到2025年，中国制造业新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人等十大重点领域人才需求缺口将达到近3000万人，产业人才短缺将严重制约制造业特别是先进制造业的高质量发展。如何充分发挥产业主管部门优势，积极探索产业人才培育新模式，加强我国产业人才队伍建设，需要我们认真思考。